Trener AI standard Feynmana

1. PROFIL IDEALNEGO PROWADZĄCEGO "TEATRU WAG"

To nie jest "trener IT". To jest Inżynier-Dydaktyk-Teatralny.

Kompetencja	Co to znaczy w praktyce	Test na rozmowie
1. Zrozumienie Architektury	Potrafi narysować Transformer na serwetce i wyjaśnić Attention bez słowa "tensor"	"Wyjaśnij mi RAG na przykładzie biblioteki"
2. Genius Feynmana	Tłumaczy trudne przez proste analogie. Kocha pytania "a dlaczego?"	"Wyjaśnij 10-latkowi czym jest gradient descent"
3. Panowanie nad chaosem	Na scenie jest 16 osób, woda i sznurki. Musi trzymać czas i uwagę	"Co zrobisz jak 2 dzieciaki poleją się wodą?"
4. Pokora eksperta	Mówi "nie wiem, sprawdźmy" zamiast wymyślać. Przyznaje się do błędu	"A co jeśli AI wymyśli lepszą analogię niż Twoja?"
Czego NIE może być: Informatyk który gardzi "nie-technicznymi". Zjedzie salę w 5 minut.

2. PROGRAM SZKOLENIA TRENERÓW CIK - 2 DNI

Żeby nie wysyłać "na żywioł". Każdy kandydat musi przejść.

DZIEŃ 1: ARCHITEKTURA I MINDSET
1. 3h - Fizyka AI: Backpropagation, Wagi, RAG, Halucynacje. Bez wzorów. Tylko analogie.
2. 2h - Szkoła Feynmana: Ćwiczenie: Weź 3 pojęcia z AI i wyjaśnij je dziadkowi, 10-latkowi, radnej.
3. 2h - Anty-pytania: Lista 30 najgorszych pytań od dzieci i dorosłych + gotowe odpowiedzi.
4. 1h - Etyka: "Nie jesteśmy wyrocznią. Jesteśmy przewodnikami."[8h]

DZIEŃ 2: TEATR I BHP
1. 2h - Próba generalna na sucho: Bez wody. Tylko ze sznurkami i czasem.
2. 2h - Próba na mokro: Z wodą. Z zalewaniem. Z krzykiem. Uczymy się panować.
3. 2h - Diagnoza sali: Jak rozpoznać kto jest zagubiony, kto dominuje, kto się boi.
4. 2h - Egzamin: Każdy prowadzi 15 min fragmentu przed komisją. Dostaje feedback.[8h]

Certyfikat: "Trener AI Literacy CIK - poziom Feynman"

3. ŚCIĄGA "ANTY-PANIKA" DLA PROWADZĄCEGO

Wydruk A5 do kieszeni. Na wypadek gdyby mózg stanął.

Sytuacja	Co robi rzemieślnik	Co robi Feynman
"Nie rozumiem"	Powtarza to samo głośniej	Zmienia analogię. "Dobra, to inaczej. Wyobraź sobie..."
"To bez sensu"	"Bo tak jest w książce"	"Masz rację. Pokaż mi jak byś to zrobił lepiej"
Zalanie sceny	Panika	"Świetnie! Właśnie zobaczyliśmy przeuczenie. Za dużo danych na raz!"
"A po co mi to?"	"Bo w programie tak jest"	"Żebyś za rok nie dał się nabrać AI która kłamie. Chcesz być szefem czy stażystą AI?"
Nie zna odpowiedzi	Zmyśla	"Genialne pytanie. Nie wiem. Zapiszmy je i sprawdzimy na następnych zajęciach"

4. SKĄD WZIĄĆ TAKICH LUDZI DO CIK?

Nie szukaj na LinkedIn "AI Trainer". Szukaj tu:

Nauczyciele fizyki z pasją - Oni już myślą analogiami i eksperymentami.
Animatorzy teatralni - Oni panują nad grupą i sceną.
Inżynierowie którzy uczą dzieci - np. z robotyki, z kół naukowych.
Dziennikarze naukowi - Oni żyją z tłumaczenia trudnego na proste.

Test rekrutacyjny 5 min: Daj kandydatowi kubek, sznurek i wodę. Powiedz: "Wyjaśnij mi jak działa AI".
Jeśli zacznie od "no wiec funkcja aktywacji..." -> dziękujemy.
Jeśli powie "Daj mi 3 kolory wody..." -> bierzemy.

5. DLACZEGO TO JEST KLUCZOWE DLA KONKURSU

W części wniosku "Potencjał kadrowy" piszesz tak:

"Kluczem do sukcesu projektu nie jest sprzęt za 1200zł. Kluczem jest człowiek.
Dlatego w ramach projektu przeszkolimy 4 pracowników CIK w unikalnej metodyce 'Feynman + Architecture First'.
Gwarantujemy że zajęcia poprowadzą osoby które potrafią odpowiedzieć na każde pytanie 12-latka, bo same rozumieją materię na poziomie inżyniera."